A Handbook of Human Resource Management Practice

Author: Michael Armstrong

Publisher: Kogan Page Publishers

ISBN: 9780749446314

Category: Business & Economics

Page: 982

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A fully updated and revised tenth edition of this classic, best selling textbook. It remains the primary text for all students studying HRM - both undergraduate and postgraduate, as well as for students of the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) diploma. The Handbook also continues to be an essential reference source for all managers concerned with personnel and HRM issues. This new edition of A Handbook of Human Resource Management Practice contains a number of significant additions and revisions including substantial revisions to seventeen chapters and new chapters on: Human Capital Management, the Role of the Front Line Manager; HR Strategies; Developing and Implementing HR Strategies and Learning and Development. The new edition also contains updated material based on recent developments in HRM policy and practice and a wide range of surveys and research projects conducted by professional associations and research bodies.

Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice

Author: Michael Armstrong,Stephen Taylor

Publisher: Kogan Page Publishers

ISBN: 0749474122

Category: Business & Economics

Page: 776

View: 1109

Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice is the bestselling, definitive text for all HRM students and professionals. Providing a complete resource for understanding and implementing HR in relation to the needs of the business as a whole, it contains in-depth coverage of all the key areas essential to the HR function such as employment law, employee relations, learning and development, performance and reward. Accessible and to the point as ever, this fully updated 14th edition includes emerging theory and practice, embracing the most current thinking on engagement, talent management and leadership development. With updated case studies and references to academic journals, professional magazines and recent research and surveys, it also includes coverage of new approaches to topics such as job evaluation and pay structures. Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice is aligned with the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) professional map and standards, with the sections meeting CIPD learning outcomes now even clearer than before. Comprehensive online support material for instructors, students and HR managers are included. Resources for students and professionals include multiple-choice-questions, flash cards, case studies, further reading and a glossary of HRM terms. The lecturers' manual contains session notes, discussion questions, a literature review and a complete set of PowerPoint slides.

Armstrong's Handbook of Strategic Human Resource Management

Author: Michael Armstrong

Publisher: Kogan Page Publishers

ISBN: 0749476834

Category: Business & Economics

Page: 280

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Strategic human resource management has been taken up by academics, consultants and practitioners alike. However, the integration of human resource strategy with overall business strategy is often easier in theory than in practice. Armstrong's Handbook of Strategic Human Resource Management provides a bridge between theory and practice, serving as a guide both to formulating human resource strategies and to implementing them. This completely revised sixth edition examines HRM and SHRM as well as organizational and functional strategies from a practical standpoint. It includes brand new chapters on developing and delivering HR strategy, implementing individual performance strategies, creating and executing a corporate social responsibility strategy as well as a new discussion of international HRM strategies. Full of case studies, checklists and practical examples, Armstrong's Handbook of Strategic Human Resource Management is an indispensable resource for all those who are involved in putting complex strategy into practice to effect positive and productive change. Online supporting resources include lecture slides, an instructor's manual and a student's manual complete with a bibliography and glossary.

Armstrong's Essential Human Resource Management Practice

A Guide to People Management

Author: Michael Armstrong

Publisher: Kogan Page Publishers

ISBN: 0749459905

Category: Business & Economics

Page: 432

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HR managers have to serve the interests of their organizations, comprising employees, customers and the community at large as well as shareholders, or, in the public or voluntary sectors, those who have the ultimate responsibility for what the organization does. It also means exercising social responsibility, being concerned for the interests (well-being) of employees and acting ethically with regard to the needs of people in the organization and the community. Armstrong's Essential Human Resource Management Practice provides a complete overview of the practices and processes fundamental to managing people. The text provides a thorough introduction to the core areas of HR including: people resourcing, performance management, learning and development and rewarding people. It also examines the contribution of HR to organizational aims and objectives and how it is integrated within the business. The book is accompanied by online resources for both lecturers and students and adopts an increased focus on employee engagement, a concept which is becoming increasingly prominent in people management, but which is often presented as a mantra without being properly understood; this is examined in detail with reference to recent research. Michael Armstrong's original Handbook of Human Resource Management is the classic text for all those studying HR or who are entering the profession for the first time. In this new title Michael Armstrong provides a condensed text which has been rewritten with the non-HR student or professional in mind, describing and evaluating key HRM concepts such as: HRM itself; strategic HRM; the resource-based view; the choice between best practice and best fit; human capital measurement; motivation theory; emotional intelligence; the flexible firm; the learning organization; and financial rewards.

Armstrong's Handbook of Management and Leadership for HR

Developing Effective People Skills for Better Leadership and Management

Author: Michael Armstrong

Publisher: Kogan Page Publishers

ISBN: 0749478160

Category: Business & Economics

Page: 472

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To make an effective contribution, HR specialists have to be good at management, leadership and developing both themselves and others. They also need to be aware of the management and business considerations that affect their work. Armstrong's Handbook of Management and Leadership for HR provides guidance on the processes of management and leadership with particular reference to what HR managers and aspiring managers need to know and do to make a difference. Written by renowned human resources expert and bestselling author Michael Armstrong, Armstrong's Handbook of Management and Leadership for HR covers in one volume the 'Leading, Managing and Developing People' and 'Developing Skills for Business Leadership' Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) modules. It includes numerous practical features such as case studies, practitioner interviews, exercises and clear learning objectives to aid learning. This is the essential book for HR students and professionals looking to broaden their skills and understanding relating to management and leadership. Online supporting resources include lecture slides, an instructor's manual, a student's manual and a literature review.

Armstrong's Handbook of Reward Management Practice

Improving Performance Through Reward

Author: Michael Armstrong

Publisher: Kogan Page Publishers

ISBN: 0749473908

Category: Business & Economics

Page: 392

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Armstrong's Handbook of Reward Management Practice is the definitive guide to understanding, developing and implementing effective reward. It is closely aligned to the CIPD's standard in reward management and is supported by online resources for both lecturers and students. Updated to reflect the practical implications of the most recent research and discussion on reward management, this new fifth edition includes a new chapter on computerized reward management, completely updated chapters on job evaluation, pay structures, merit pay and executive pay, and new case studies. As with all of Armstrong's texts, Armstrong's Handbook of Reward Management Practice truly bridges the gap between academic and practitioner and is, therefore ideally suited to anyone studying for a professional qualification in HR, of which Reward is often a core part, in particular the CIPD's intermediate and advanced level qualifications. Online supporting resources include lecture slides, an instructor's manual and a student's manual complete with a glossary, bibliography and literature review.

Armstrong's Handbook of Performance Management

An Evidence-Based Guide to Delivering High Performance

Author: Michael Armstrong

Publisher: Kogan Page Publishers

ISBN: 0749481218

Category: Business & Economics

Page: 272

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Armstrong's Handbook of Performance Management addresses all areas of performance management, from performance pay and giving feedback to managing underperformers and having difficult conversations, so organizations can optimize staff performance. This fully updated and restructured 6th edition analyzes traditional as well as the latest developments in performance management including the shift from ratings and annual reviews. Veteran HR expert Michael Armstrong examines where these new approaches should be embraced and where traditional methods of performance management may be preferable. Packed with examples, exercises, checklists and new case studies from organizations such as Microsoft, IBM and Expedia, this book remains the most authoritative and engaging textbook on performance management. Supporting online resources for Armstrong's Handbook of Performance Management include an instructor's manual, a student's manual, lecture slides, a glossary of terms and a literature review.

Strategic Human Resource Management

A Guide to Action

Author: Michael Armstrong

Publisher: Taylor & Francis US

ISBN: 9780749433314

Category: Business & Economics

Page: 276

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Offers practical guidance on implementing the complex HR strategies that have been formulated in recent years, aiming to bridge the gap between the rhetoric of SHRM and the reality of strategy in action.

Strategic HRM

The Key to Improved Business Performance

Author: Michael Armstrong,Angela Baron

Publisher: CIPD Publishing

ISBN: 9780852929230

Category: Personnel management

Page: 257

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How can strategic HRM make a significant impact on bottom-line performance? The authors of this book have drawn on previously unpublished research to provide authentic voices from real-life managers discussing how they set about developing and implementing HR strategies. The research includes interviews with HR directors and chief executives from a variety of organizations, including The Children's Society, Homebase and Lloyds TSB.

Die Regeln des Lebens

Author: Richard Templar

Publisher: books4success

ISBN: 3941493302

Category: Self-Help

Page: 250

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Erfolgreiches Berufsleben, glückliche Beziehung und Zeit für Interessen und Freizeit. Was wissen die Menschen, die das vereinen? Die Antwort ist einfach: Sie kennen die Regeln. Die Regeln des Lebens. Der Bestseller aus der Feder von Richard Templar listet diese Regeln auf. Sie sind einfach, klar und logisch. Man kann sie im täglichen Leben problemlos umsetzen. Und sie machen einen Schritt für Schritt immer mehr zu dem Menschen, der man schon immer gerne sein wollte. Weltweit wurden von Templars "Rules"-Serie bereits mehr als 2.000.000 Exemplare verkauft. Jetzt erscheint nach "Die Regeln des Reichtums" auch der zweite Band endlich auch auf Deutsch! "Die Regeln des Lebens" entschärfen für Sie das Minenfeld aus Zeitnot, Überarbeitung und Beziehungsfrust. Wenn Sie diese Spielregeln beherrschen, können Sie Ihrem Alltag entspannt ins Auge blicken

Synergies Created by a Strategic Fit between Business and Human Resource Strategies

An Assessment of Transnational Tea Firms in Kenya

Author: Wilson J. Osito Odiyo

Publisher: Cambridge Scholars Publishing

ISBN: 1443850799

Category: Business & Economics

Page: 175

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This text is an important addition to the ongoing discourse on strategic management, particularly, strategic human resource management. It is a result of research carried out in the agricultural sector, in general, and on multinational tea firms, in particular. The author’s hands-on and conceptual insights gained through nineteen years of experience across African countries make the text a useful tool for company boards of directors and strategic level managers charged with the formulation and implementation of business and human resource strategies. In addition, it provides justification to HR managers of the need to shift focus from primarily being concerned with routine transactional HR activities to dealing with transformational ones, which are contingent on the circumstances of the organization. Scholars, management consultants and management students will also find the contents of this book to be of great interest and benefit. It is now sufficiently recognised that management has to be concerned with deliverables, rather than abstractions. Therefore, many firms formulate and implement one form of business strategy or the other. However, strategies cannot be conceived, let alone realised, without human resource input. The question that HR continues to grapple with, therefore, is how it can demonstrate the contribution of each employee to the bottom line and business sustainability. How this question is to be answered has not always been explained and is even more crucial for the agricultural firms which are characterized by great instability in terms of weather patterns, commodity prices, currency exchange rates and wage levels. HR planning, in these circumstances, cannot be a simple exercise, but getting it right is more important than for organizations in more predictable environments. This book moves away from the romanticization of the role of HRM in such organizations, and instead provides empirical evidence of the types of business and human resource strategies employed, strategic integration between these strategies and the strategic human resource management processes and practices used. Finally, it considers the concomitant synergies achieved by strategic fit between business and human resource strategies and their role in achieving sustainable competitive advantage.

Lonely Planet Reiseführer Griechenland

Author: Lonely Planet

Publisher: Lonely Planet

ISBN: 3829788142

Category: Travel

Page: 916

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Lonely Planet E-Books sind besonders praktisch für unterwegs und sparen Gewicht im Reisegepäck! E-Book basiert auf: 4. deutsche Auflage 2012 Mit dem Lonely Planet Griechenland auf eigene Faust durch das Land der Antike! Etliche Monate Recherche stecken im Kultreiseführer für Individualreisende. Auf mehr als 900 Seiten geben die Autoren sachkundige Hintergrundinfos zum Reiseland, liefern Tipps und Infos für die Planung der Reise, beschreiben alle interessanten Sehenswürdigkeiten mit aktuellen Öffnungszeiten und Preisen und präsentieren ihre persönlichen Entdeckungen und Tipps. Auch Globetrotter, die abseits der ausgetretenen Touristenpfade unterwegs sein möchten, kommen auf ihre Kosten. Wie wäre es beispielsweise mit einer Wanderung? Ob beim Bummel auf der alten Promenade in Athen, einer Wanderung auf einem windgepeitschten Saumpfad oder einem alten Wanderweg zwischen Olivenbäumen und Zypressen: Griechenland ist ein Traum für Outdoor-Freunde. Oder lieber schlemmen? Griechenlands Küche ist authentisch hausgemacht. Küchen in Hafennähe angeln sich alles von Makrele über Sepia und Seeigel bis zu Kalmaren. Lecker gegrillt, gebraten, gebacken oder gefüllt mit Käse und frischen Kräutern. Und wo unterwegs aktiv werden und essen? Für jeden größeren Ort gibt es eine Auswahl an Unterkünften und Restaurants für jeden Geschmack und Geldbeutel. Abgerundet wird der Guide durch Übersichts- und Detailkarten, ein Farbkapitel mit 21 Top- Erlebnissen, bunte 3D-Ansichten von Highlights wie z.B. der Akropolis. Der Lonely-Planet-Reiseführer Griechenland ist ehrlich, praktisch, witzig geschrieben und liefert inspirierende Eindrücke und Erfahrungen. Tipp: Erstellen Sie Ihren persönlichen Reiseplan durch Lesezeichen und Notizen... und durchsuchen Sie das E-Book mit der praktischen Volltextsuche!

Feedback That Works

How to Build and Deliver Your Message

Author: Sloan R. Weitzel

Publisher: Center for Creative Leadership

ISBN: 1604910399


Page: 47

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Effective feedback, whether it's meant for your boss, your peers, or your direct reports, is built around three ideas. One, focus on the situation. Two, describe the other person's behavior you observed in that situation. And third, describe the impact that behavior had on you. The result is a message that is clear and that can inspire action and productive change.


Spitzenleistungen erreichen und behaupten

Author: Michael E. Porter

Publisher: Campus Verlag

ISBN: 3593500485

Category: Business & Economics

Page: 688

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Wettbewerbsvorteile entscheiden über Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens. Michael E. Porter zeigt, wie sich Firmen in ihrer Branche Wettbewerbsvorteile verschaffen und so behaupten können. Entweder ein Produkt hat einen Kostenvorteil oder es muss einen einzigartigen Nutzen bieten, der einen höheren Preis rechtfertigt. Porters Strategieklassiker muss jeder kennen, der mit der Strategieentwicklung in einer Firma zu tun hat.

Reward Management

A Handbook of Remuneration Strategy and Practice

Author: Michael Armstrong,Helen Murlis,Hay Group

Publisher: Kogan Page Publishers

ISBN: 9780749449865

Category: Business & Economics

Page: 722

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Based on the authors' experience, research and benchmarking activities, this definitive book explains that reward management is about performance - of individuals, teams and the whole organization. It examines in detail the processes and various approaches that can be adopted to achieve and reward outstanding skill and competence levels in the workplace. Comprehensive and highly practical in its approach, it takes a strategic perspective and addresses the wide gap that exists between theory and practice, with a focus on the implications for practitioners. This revised fifth edition includes new and updated chapters on age discrimination, bonus schemes, recognition schemes and pensions.

Der Blaue Ozean als Strategie

Wie man neue Märkte schafft, wo es keine Konkurrenz gibt

Author: W. Chan Kim,Renée Mauborgne

Publisher: Carl Hanser Verlag GmbH Co KG

ISBN: 3446448470

Category: Business & Economics

Page: 250

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Das Buch ist ein globales Phänomen. Es wurde 3,5 Millionen Mal verkauft, in rekordverdächtigen 43 Sprachen publiziert und ist auf 5 Kontinenten zum Bestseller geworden. Nun ist es in einer aktualisierten und erweiterten Auflage neu erschienen. - Der internationale Bestseller: Jetzt mit neuem Vorwort, neuen Kapiteln und aktualisierten Fallstudien - Ein Bestseller auf 5 Kontinenten - Weltweit mehr als 3,5 Millionen Bücher verkauft - In 43 Sprachen übersetzt - Ein Wall-Street-Journal-, Businessweek- und Fast-Company-Bestseller Der von Organisationen und Branchen auf der ganzen Welt hochgeschätzte Bestseller stellt alles in Frage, was wir bisher über die Voraussetzungen strategischen Erfolgs zu wissen glaubten. Der Blaue Ozean als Strategie, vertritt die Ansicht, dass ein brutaler Konkurrenzkampf nur dazu führt, dass sich die Konkurrenten in einem blutrot gefärbten Ozean um rapide schwindende Gewinnmöglichkeiten streiten. Basierend auf der Untersuchung von mehr als 150 strategischen Schachzügen (im Lauf von mehr als 100 Jahren und in mehr als 50 Branchen) vertreten die Autoren die Ansicht, dass nachhaltiger Erfolg nicht auf verschärftem Konkurrenzkampf, sondern auf der Eroberung »Blauer Ozeane« beruht: der Erschließung neuer Märkte mit großem Wachstumspotenzial. Der Blaue Ozean als Strategie präsentiert einen systematischen Ansatz, wie man Konkurrenz irrelevant macht, und legt Prinzipien und Methoden vor, mit der jede Organisation ihre eigenen Blauen Ozeane erobern kann. Diese erweiterte Auflage enthält: - Ein neues Vorwort der Autoren: Hilfe! Mein Ozean färbt sich rot. - Aktualisierungen der in dem Buch behandelten Fälle und Beispiele, indem ihre Geschichte bis in die Gegenwart weitervorfolgt wird. - Zwei neue Kapitel und ein erweitertes drittes Kapitel: Ausrichtung, Erneuerung und Red Ocean Traps. Sie behandeln die wichtigsten Fragen, die die Leser in den vergangenen zehn Jahren gestellt haben. Der bahnbrechende Bestseller stellt das bisherige strategische Denken auf den Kopf und entwirft einen kühnen neuen Weg in die Zukunft. Hier können Sie lernen, wie man neue Märkte erschließt, auf denen Konkurrenz noch keine Rolle spielt. "Das ist ein extrem wertvolles Buch." Nicolas G. Hayek, Verwaltungsratpräsident, Swatch Group "Ein Muss für Manager und Wirtschaftsstudenten." Carlos Ghosn, President und CEO, Nissan Motor Co., Ltd. "Die Strategien von Kim und Mauborgne sind nicht nur neu, sondern auch praxisnah. Wir haben sie in unserem Unternehmen mit großem Erfolg umgesetzt." Patrick Snowball, Chief Executive, Norwich Union Insurance Wenn Sie mehr über die innovative Kraft des Buches wissen wollen, besuchen Sie blueoceanstrategy.com. Dort finden Sie alle Mittel, die Sie brauchen: praktische Ideen und Fallbeispiele aus staatlichen Unternehmen und der Privatindustrie, Lehrmaterial, Mobile Apps, aktuelle Updates sowie Tipps und Tools, mit denen Sie Ihre Reise auf dem Blauen Ozean erfolgreich gestalten können.


Author: Rolf Bühner

Publisher: Oldenbourg Verlag

ISBN: 3486700324

Category: Business & Economics

Page: 472

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Das Buch will Studierende – mit oder ohne Praxisbezug – mit Lerninhalten eines modernen Personalmanagements vertraut machen, die für eine zukunftsorientierte Unternehmensführung unerlässlich sind. Es will Verständnis für die betriebswirtschaftlichen und sozialen Grundlagen des Umgangs mit Mitarbeitern wecken und Wissen über die zentralen Personalaufgeben in einem Unternehmen vermitteln. Neu in das Buch aufgenommen wurden personalökonomische Fragestellungen, die zur Fundierung und Erklärung personaler Entscheidungszusammenhänge beitragen sollen. Besonderer Wert wurde auf Verständlichkeit und Praxisnähe gelegt.

Konfliktl?sung im Beruf f?r Dummies

Author: Vivian Scott

Publisher: John Wiley & Sons

ISBN: 3527668853

Category: Business & Economics

Page: 335

View: 3483

Dieses Buch gibt Hilfe zur Selbsthilfe bei der L?sung von Konflikten im Berufsleben. Die Autorin zeigt, wie Sie Konflikte mit Ihren Kollegen oder als Vorgesetzter zwischen Mitarbeitern verstehen und entsch?rfen und im besten Fall l?sen. Sie erfahren, wie Sie sich selbst und andere bewusst wahrnehmen, wie Sie klar kommunizieren und Konflikte vermeiden oder so l?sen, dass eine Win-win-Situation entsteht. Sollte das nicht m?glich sein, wird auch aufgezeigt, wie Sie Konflikte mit externer Hilfe - einem Mediator - l?sen k?nnen.