Spiral Dynamics

Mastering Values, Leadership and Change

Author: Don Edward Beck,Christopher Cowan

Publisher: John Wiley & Sons

ISBN: 1118779150

Category: Business & Economics

Page: 352

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Spiral Dynamics introduces a new model for plotting the enormous economic and commercial shifts that are making contemporary business practice so complex and apparently fragmented. Focusing on cutting-edge leadership, management systems, processes, procedures, and techniques, the authors synthesize changes such as: Increasing cultural diversity. Powerful new social responsibility initiatives. The arrival of a truly global marketplace. This is an inspiring book for managers, consultants, strategists, and leaders planning for success in the business world in the 21st century.

Spiral Dynamics

Leadership, Werte und Wandel

Author: Don Edward Beck,Christopher C. Cowan

Publisher: J. Kamphausen Verlag

ISBN: 3899017501

Category: Self-Help

Page: 500

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Komplexität, Beschleunigung, Dynamik - die Wirtschaft brodelt und kocht. Führung gleicht einem Tanz auf dem Vulkan, und immer mehr Manager müssen eine Flut von Informationen in neue Klarheit überführen. Genau hier setzen Don Beck und Christopher C. Cowan mit ihrem Modell von Spiral Dynamics an. Als Weiterentwicklung des Konzepts biopsychosozialer Systeme von Clare W. Graves, das vom kanadischen Magazin Maclean's als "die Theorie, die alles erklärt" bezeichnet wurde, setzt Spiral Dynamics neue Maßstäbe für das Verständnis komplexer Systeme. Auf der Basis so genannter Werte-Meme (WMeme), die Lebensstile, Glaubensmuster und Einstellungen hervorbringen, entwickeln die Autoren eine Methode, mit der sich Unternehmen, Individuen und wirtschaftliche Entwicklungen analysieren, bewerten und transformieren lassen. Spiral Dynamics eröffnet einen völlig neuen Zugang zu Nachhaltigkeit, Diversity-Management und Leadership, denn Motivationsanreize oder ethische Richtlinien "funktionieren" nur, wenn sie die aktuelle Entwicklungsebene der Adressaten ansprechen.

Spiral Dynamics

Leadership, Werte und Wandel ; [eine Landkarte für Business und Gesellschaft im 21. Jahrhundert]

Author: Don Edward Beck,Christopher C. Cowan

Publisher: N.A

ISBN: 9783899011074

Category: Führung - Wertwandel

Page: 511

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Mastering Values, Leadership, and Change of Spiral Dynamics

Author: Venkateswara Rao

Publisher: Lulu Press, Inc

ISBN: 1329170253

Category: Business & Economics

Page: N.A

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Spiral Dynamics introduces a new model for plotting the enormous economic and commercial shifts that are making contemporary business practice so complex and apparently fragmented. Focusing on cutting-edge leadership, management systems, processes, procedures, and techniques, the authors synthesize changes such as: Increasing cultural diversity. Powerful new social responsibility initiatives. The arrival of a truly global marketplace. This is an inspiring book for managers, consultants, strategists, and leaders planning for success in the business world in the 21st century.

Ganzheitlich handeln

eine integrale Vision für Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Spiritualität

Author: Ken Wilber

Publisher: N.A

ISBN: 9783924195793

Category: Ganzheitliches Denken

Page: 221

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Boomeritis

ein Roman, der dich befreit

Author: Ken Wilber

Publisher: N.A

ISBN: 9783933321695

Category:

Page: 506

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Integrale Spiritualität

Spirituelle Intelligenz rettet die Welt

Author: Ken Wilber

Publisher: Kösel-Verlag

ISBN: 3641111994

Category: Body, Mind & Spirit

Page: 448

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Spiritualität rettet die Welt! Ken Wilber und seine Vision für integrale Spiritualität Die fortschreitende Globalisierung unserer Zeit stellt uns vor besondere Herausforderungen, die wir zu meistern aufgerufen sind. Wenn Mensch und Erde überleben wollen, gilt es für alle Völker, spirituelle Intelligenz zu entwickeln. Denn sie ist die Leitinstanz für künftige Formen friedlichen Zusammenlebens weltweit! • Eine radikale Perspektive, in der Gott eine neue Bedeutung bekommt • Einzigartig in ihrer Komplexität, Tiefe und Aktualität!

Integrale Lebenspraxis

Körperliche Gesundheit, emotionale Balance, geistige Klarheit, spirituelles Erwachen. - Ein Übungsbuch

Author: Ken Wilber,Terry Patten,Adam Leonard,Marco Morelli

Publisher: Kösel-Verlag

ISBN: 3641552591

Category: Body, Mind & Spirit

Page: 464

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Das von Ken Wilber entwickelte, international bekannte Integrale Modell für sämtliche Wissenssysteme der Welt bekommt jetzt eine ganz praktische Basis: Denn nun wird es möglich, nicht nur integral zu denken, sondern die integrale Weltsicht im Alltag auch zu leben! Die Integrale Lebenspraxis fördert Gesundheit, geistige Klarheit, soziale Kompetenz, steigert die spirituelle Intelligenz und erhöht insgesamt das Energieniveau. Mit anschaulichen Übungen wird es leicht, integrale Inhalte in unterschiedlichen Lebenssituationen umzusetzen.

Aufstand des Individuums

Warum wir Führung komplett neu denken müssen

Author: Reinhard K. Sprenger

Publisher: Campus Verlag

ISBN: 3593400081

Category: Business & Economics

Page: 297

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Wo steht die Personalführung fünf Jahre nach Reinhard Sprengers Standardwerk Das Prinzip Selbstverantwortung? Gelten die Mitarbeiter wirklich als wertvollstes Kapital eines jeden Unternehmens? In seinem neuen Buch zieht Sprenger eine schockierende Bilanz: Die moderne Unternehmensführung ist längst nicht so modern wie sie sich gibt. Keineswegs sollen mit einzigartigen Menschen unvergleichliche Produkte und unverwechselbare Unternehmen geschaffen werden. Stattdessen heißen die Sehnsüchte nach wie vor Firmensoldatentum, Geschlossenheitskartell und Konformität. Sprenger warnt: Führungskräfte müssen radikal umdenken. Nur ein Unternehmen, das die menschliche Individualität zur Geltung bringt, wird die Zukunft für sich entscheiden.

The Joy of x

Die Schönheit der Mathematik

Author: Steven Strogatz

Publisher: Kein & Aber AG

ISBN: 3036992693

Category: Mathematics

Page: 352

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Mathematik durchdringt den ganzen Kosmos. Das weiß jeder, doch nur die wenigsten verstehen die Zusammenhänge wirklich. Steven Strogatz nimmt uns bei der Hand und spaziert mit uns durch diese Welt der Weisheit, Klarheit und Eleganz. Als Reiseleiter geht er neue, erfrischende Wege, deutet auf Besonderheiten, schildert Hintergründe und erklärt die unsichtbaren Mechanismen. Wir erfahren unter anderem von dem Wunder des Zählens, der genialen Einfachheit der Algebra, dem ewigen Erbe Newtons, dem Tango mit Quadraten, der Zweisamkeit von Primzahlen und der Macht des Unendlichen. Mit all seiner Begeisterung, seinem Scharfblick und seinem leichtem Ton hat Steven Strogatz ein herrliches Buch für alle geschrieben, die ihr Verständnis von Mathematik auf eine neue Art vertiefen möchten.

Third Generation Leadership and the Locus of Control

Knowledge, Change and Neuroscience

Author: Dr Douglas G Long

Publisher: Gower Publishing, Ltd.

ISBN: 1409483290

Category: Business & Economics

Page: 224

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There have been two critical leadership approaches. First Generation Leadership (command and control) was the dominant model until the 1940s. Second Generation Leadership (compliance coupled with rewards and punishments) is still dominant today. This approach is being rejected by 'Generation Y ', threatening the longevity of traditional organisations. In Third Generation Leadership and the Locus of Control, Douglas Long acknowledges the need for a leadership approach that elicits engagement, commitment, and enhanced personal, group, and organisational accountability. This is Third Generation Leadership. At its core lies the issue of where we centre our brain's locus of control and how this impacts on our understanding of and approach to leadership. With examples from everyday situations, underpinned by research, this book is about understanding and applying aspects of neuroscience critical for tomorrow's world. It provides a framework for addressing problems through insights into how the way we use our brains affects values, worldviews and behaviours. The author introduces the concept of 'red zone - blue zone' to explain the differences between a brain controlled by its stem-limbic areas (red zone) and the limbic-cortical cortex areas (blue zone). This becomes a short hand for describing and applying knowledge from neuroscience to encourage practitioners in leadership and management roles to achieve desired outcomes through becoming acquainted with different areas of their brain. Anyone grappling with what is required to deal with Generation Y people in a networked and mobile age will welcome this introduction to the world of third generation leadership.

Gott 9.0

Wohin unsere Gesellschaft spirituell wachsen wird

Author: Marion Küstenmacher,Tilmann Haberer,Werner Tiki Küstenmacher

Publisher: Gütersloher Verlagshaus

ISBN: 3641050766

Category: Religion

Page: 319

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Ein Upgrade für das spirituelle Bewusstsein - Ein Lese- und Arbeitsbuch für alle, die eine religiöse Heimat suchen - Orientierung in einer multireligiösen Wirklichkeit für Christen und Nichtchristen - Auf der »Spirale des Geistes« zu immer neuen spirituellen Bewusstseinsstufen - Mit Test, um das persönliche Level zu ermitteln Dieses neue spirituelle Standardwerk beantwortet grundlegende Fragen aller Menschen, die eine religiöse Heimat suchen. Die »Spirale des Geistes« ist ein Modell, das die verschiedenen bisherigen Bewusstseinsebenen der jeweiligen Gottesvorstellungen abbildet und zueinander in Beziehung setzt – gleichsam ein vertikales Enneagramm. Gott 1.0 entstand vor ca. 100.000 Jahren, derzeit erscheinen am Horizont die Level 8.0 und 9.0 – d.h. die Gesellschaft steht vor einem spannenden Paradigmenwechsel, dem sich dieses Buch widmet. »Gott 9.0« vermittelt eine positive Zukunftsvision, in der Werte neu mit Inhalten gefüllt werden – inspirierend, getragen von spiritueller Erfahrung, dem Geist der Aufklärung verpflichtet. »Gott 9.0« zeigt die Felder, in denen sich Kirche in den kommenden Jahrzehnten wiederfinden kann. Und »Gott 9.0« bietet Orientierung in einer multireligiösen Wirklichkeit, um einen Weg zur tiefsten geistigen Bestimmung zu finden. »Gott 9.0 weist Ihnen einen völlig neuen Weg in Richtung Klarheit, Glück und gesunder Spiritualität. Sie werden Vieles mit neuen Augen sehen – die natürliche Entwicklung menschlichen Bewusstseins, den Reichtum kultureller Kreativität und die schrittweise Entfaltung der Seele zu mehr Mitgefühl und nondualer Weisheit.« Richard Rohr

Leadership and Listening

Spiritual Foundations for Church Governance

Author: Donald E. Zimmer

Publisher: Rowman & Littlefield

ISBN: 1566995671

Category: Religion

Page: 200

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Church leaders must fundamentally change the way they view leadership, governance, and management in their organizations if they are to take seriously the need to listen to God's desires before acting. In Leadership and Listening, readers will find encouragement and specific suggestions for re-imagining church governance and management. Zimmer observes that the contemporary church is rooted in both the kingdom of God and the systems and cultures of government and business. Most people who serve in governing and management roles in the church in the United States today have been formed in the corporate world and acculturated to parliamentary process. As a result, many church governing boards are about 'business,' rather than their primary task: discerning God's desires for the part of the church they serve. Through research with more than one hundred church leaders, Zimmer learned that the church and the business community possess many insights and resources that can help boards shift toward a focus on seeking first the desires of God's heart and then responding effectively. By drawing on the guidance Zimmer offers, a church board can transform itself from a group that manages the day-to-day affairs of the church to one that makes listening, prayer, worship, reflection, and community the first priority.

Terrorismus aus der Perspekte der Spiral-Dynamics-Theorie

Author: Michael Koller

Publisher: GRIN Verlag

ISBN: 3640643860

Category: Philosophy

Page: 9

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Ich werde in diesem Teil des Papers das Modell ‚Spiral Dynamics’ vorstellen und dann Phänomene wie Fundamentalismus und Terrorismus aus der Sicht dieses Systems erklären. Clare Graves entwickelte in den 70er Jahren ein System menschlicher Entwicklung. In den 90er Jahren entwickelten Don Beck, der 11 Jahre mit Graves gearbeitet hat, und Christopher Cowan das System weiter und gaben ihm den Namen ‚Spiral Dynamics’. Als Literatur für dieses Paper verwende ich auch Ken Wilber, dieser verwendet das ‚Spiral Dynamics’ - System.

Integral Urbanism

Author: Nan Ellin

Publisher: Routledge

ISBN: 1135436649

Category: Political Science

Page: 184

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Integral Urbanism is an ambitious and forward-looking theory of urbanism that offers a new model of urban life. Nan Ellin's model stands as an antidote to the pervasive problems engendered by modern and postmodern urban planning and architecture: sprawl, anomie, a pervasive culture - and architecture - of fear in cities, and a disregard for environmental issues. Instead of the reactive and escapist tendencies characterizing so much contemporary urban development, Ellin champions an 'integral' approach that reverses the fragmentation of our landscapes and lives through proactive design solutions.

Das kollegial geführte Unternehmen

Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen

Author: Bernd Oestereich,Claudia Schröder

Publisher: Vahlen

ISBN: 3800652307

Category: Business & Economics

Page: 320

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„Gesellschaft und Wirtschaft befinden sich in einer großen Transformation. An die Stelle der ́Hierarchie-Denke ́ treten Netzstrukturen und die Prinzipien kollegial-selbstorganisierter Führung. Die Autoren, die selbst Unternehmer sind, schildern ihre grundsätzlich neuen und zukunftsorientierten Gedanken. Eine sehr anregende Lektüre!“ Prof. Dr. Götz E. Rehn, Gründer und Geschäftsführer von Alnatura „Mitarbeiter wählen ihren Chef, stellen neue Kollegen ein und legen ihr Gehalt gemeinsam fest. Was für viele abenteuerlich klingt ist in einigen Unternehmen schon Realität. Bernd Oestereich gab den Mitarbeitern in seinem Unternehmen mehr Macht, weil das wirtschaftlich sinnvoll ist.“ Catherine Hoffmann, Süddeutsche Zeitung, Wirtschaftsredaktion Als wir Mitte der 2000er-Jahre bemerkten, wie die traditionelle Organisations- und Führungspraxis in unserem eigenen Unternehmen immer weniger zu den Markterfordernissen und Mitarbeiterbedürfnissen passten, fehlten uns noch belastbare Vorbilder und Modelle für eine andere Praxis. Bevor deshalb Führung zum selbstverständlichen Teil der Arbeit eines jeden Kollegen werden konnte, mussten wir viel experimentieren, passende Theorien finden und zahlreiche eigene Praktiken und Prinzipien entwickeln. Wie tief wir alle von einem an exklusiven Führungskräften orientierten Organisationsdenken geprägt waren, wurde uns erst richtig bewusst, nachdem wir 2012 auf das Grundprinzip „Führungsarbeit statt Führungskräfte“ umstellten. Die Essenz unseres Erfahrungswissens aus verschiedenen eigenen, befreundeten und von uns beratenen Organisationen in diesem Buch mögen anderen helfen, nicht alles neu erfinden zu müssen. Dennoch braucht jeder Übergang seine Zeit. Nicht nur um die individuell passenden Praktiken zu finden, sondern vor allem auch, um neue Haltungen und Denkmodelle zu erkunden und einzuüben.